채용공고
HR 시니어 매니저 (7년 이상)
직무소개
HR 시니어 매니저는 운영팀 소속으로, 대표·경영진과 함께 인사 의사결정에 참여합니다.
알고케어는 개인에게 필요한 영양 조합을 매일 자동으로 조제하는 디스펜서를 만듭니다. 렌탈 모델 기준 손익분기를 넘었으며, 구성원은 25명에서 35명 규모로 확대되는 구간입니다. 높은 수준의 인재밀도를 유지하면서 동시에 평가·보상·직급 체계를 처음으로 세워야 하는 시점입니다.
성장 단계에 맞는 평가·보상 체계를 세우고, 뛰어난 사람을 찾아 설득해 데려오고, 합류한 사람이 오래 남아 더 잘하게 만드는 구조를 설계하고 운영합니다.
주요업무
- 평가·보상 체계 수립 (평가 기준, 등급·연봉·인센티브 연동, 보상 밴드, 처우 협상 프로세스, 직급·직책 체계)
- 채용 전략·계획 수립 및 시니어 포지션 다이렉트 소싱·클로징
- 하이어링 매니저와의 채용 기준 정렬, 채용 데이터 기반 프로세스 개선
- 온보딩 제도 설계 및 리더 육성 프로그램 운영
- 조직 데이터 기반 진단, 미션·비전·인재상 정립 및 대표·리더진과의 인사 이슈 논의
자격요건
- HR 유관 경력 7년 이상
- 스타트업에서 평가·보상·직급 체계를 처음부터 설계해보신 분
- C레벨·경영진과 인사 이슈를 직접 논의하고 의사결정에 참여해보신 분
- 20~50명에서 100명 규모로 성장하는 조직을 겪어보신 분
- 개발 직군을 포함한 채용 계획을 직접 세우고 실행해보신 분
- 이탈·근속·성과 등 조직 데이터를 직접 분석해보신 분
우대사항
- 개발·제품 직군 시니어를 직접 소싱해 클로징해보신 분
- 리더 육성·매니저 교육 프로그램을 설계해 운영해보신 분
- 미션·비전·인재상 등 조직 문화 체계를 정립해보신 분
- 후보자 서칭·HR 데이터 정리 등 실무에 AI 도구를 활용하고 계신 분
합류 여정
- 서류검토
- 1차 인터뷰
- 2차 인터뷰
- 처우 협의 및 최종 합류
상기 절차는 상황에 따라 생략되거나 변경될 수 있습니다.