시니어 리크루터 (Senior Recruiter)

회사소개

알고케어는 AI와 IoT 기술을 활용해 개인 맞춤형 영양 관리를 제공하는 헬스케어 스타트업입니다.

AI 웰니스 에이전트 ‘myalgo’가 건강 데이터와 생활 습관을 기반으로 영양을 설계하고, IoT 디바이스 ‘알고케어 E1’를 통해 맞춤 영양제를 제공합니다.

2026년, 알고케어의 성과는 이렇습니다.

• 2024년 시리즈 A 150억 투자 유치 완료
• 2025년 대기업부터 스타트업까지 약 90개사 B2B 영양복지 도입, 국가대표 선수 공식 스폰서십 체결
• 2026년 B2C 렌탈 모델 런칭, 6개월 만에 월 매출 10억 원(출시 대비 약 30배 성장)
• 2026년 7월 공식 흑자 달성, MRR 누적으로 2026년 연매출 100억원 돌파 전망
• 2027년 Series B 및 글로벌(북미) 시장 진출 예정

다가오는 2027년엔 월 매출 100억 원 도전을 목표로 스케일업 할 예정입니다.

알고케어는 영양 섭취라는 매일 반복되는 행동을 통해 건강 데이터를 축적하고, 이를 기반으로 운동·수면·웨어러블·의료까지 연결되는 홈 헬스케어 플랫폼을 만들고 있습니다.

이미 제품은 시장에서 가능성을 증명했고, 남은 건 10X 스케일업입니다. 다음 X10 성장을 넘어 유니콘을 함께 만들어갈 동료를 찾습니다.

직무소개

시니어 리크루터는 폭발적인 매출 스케일업(X10)을 이끌 핵심인재를 채용하며, 조직의 성장 속도와 인재밀도에 직접 기여하는 포지션입니다.

알고케어는 공식 런칭 6개월 만에 월 매출 10억 원을 달성했고, 이제 월 매출 100억, Series B, 글로벌 진출을 준비하고 있습니다.

제품과 시장의 가능성은 빠르게 증명되고 있지만, 앞으로의 성장을 위해 가장 중요한 과제는 이 속도를 함께 만들어갈 뛰어난 인재를 얼마나 빠르게 찾아내고 합류시킬 수 있느냐입니다. 사업과 조직의 크기가 빠르게 바뀌는 만큼, 6개월 뒤·1년 뒤 어떤 리더와 시니어가 필요할지 먼저 정의하고 지금부터 관계를 만들어야 합니다.

지금 풀어야 할 채용 문제도 분명합니다.

• 지금의 20~30명 조직이 더 큰 조직으로 성장할 때 어떤 인재 구성이 필요할까요?
• Series B와 글로벌 진출을 앞두고, 지금부터 어떤 시니어·리더급 인재를 미리 확보해야 할까요?
• 아직 브랜드 인지도가 높지 않은 회사가 탑티어 후보자에게 선택받으려면 어떤 메시지와 후보자 경험이 필요할까요?
• 채용이 급해진 뒤 사람을 찾는 것이 아니라, 평소부터 좋은 인재들과 관계를 쌓아 필요할 때 바로 연결되는 구조를 어떻게 만들 수 있을까요?

어떤 인재가 지금의 알고케어에 필요한지 정의하고, 직접 찾아가 설득하며, 채용 콘텐츠와 네트워킹을 통해 회사의 인재 경쟁력 자체를 높이는 역할입니다.

지금처럼 회사가 빠르게 성장하는 시기에는 한 명의 채용이 제품과 조직의 성장 속도를 크게 바꿀 수 있습니다. 회사의 다음 10배 성장을 함께 만들 사람을 직접 데려오는 리크루터를 찾습니다.

주요업무

• 사업과 조직의 성장 계획을 바탕으로 6개월~1년 뒤 필요한 핵심인재와 채용 우선순위를 정의합니다.
• Product·Engineering·Business·R&D 등 다양한 직군의 시니어·리더급 인재를 직접 발굴하고, 커피챗부터 오퍼까지 Full-cycle Recruiting을 주도합니다.
• 후보자의 커리어와 의사결정 요인을 이해하고, 알고케어의 사업·제품·역할의 기회점을 설득력 있게 전달합니다.
• 현업 리더와 함께 인재 페르소나와 평가 기준을 구체화하고, 인터뷰 과정과 후보자 경험을 지속적으로 개선합니다.
• 채용 콘텐츠, 네트워킹, Talent Pool 구축 등을 통해 당장의 채용을 넘어 장기적으로 핵심인재와 관계를 만들어갑니다.
• 채용 퍼널 데이터를 기반으로 병목을 진단하고, 소싱·전환·오퍼 수락률 등 채용 성과를 개선합니다.

자격요건

• 5년 이상의 Talent Acquisition 또는 이에 준하는 채용 경험을 보유하신 분
• Direct Sourcing을 통해 시니어·리더급 인재를 직접 발굴하고 채용까지 연결해 본 경험이 있으신 분
• 현업 리더와 함께 필요한 인재상을 정의하고, 구조화된 평가 기준과 채용 프로세스를 설계할 수 있는 분
• 후보자의 관점에서 회사와 포지션의 매력을 이해하고, 이를 메시지와 커뮤니케이션으로 설득력 있게 전달할 수 있는 분
• 정해진 채용 요청을 처리하는 데 그치지 않고, 사업과 조직에 필요한 채용 과제를 스스로 발견하고 해결할 수 있는 분

우대사항

• 20~30명 규모의 조직이 100명 이상으로 성장하는 과정에서 대규모 채용 또는 조직 확장을 경험해 본 분
• 높은 인재밀도를 중요하게 생각하는 스타트업이나 빠르게 성장하는 조직에서 채용을 경험해 본 분
• 채용 콘텐츠, Employer Branding, 커뮤니티·네트워킹 등을 활용해 장기적인 Talent Pool을 만들어 본 경험이 있는 분
• ATS와 채용 데이터를 활용해 퍼널을 분석하고 채용 생산성을 개선해 본 경험이 있는 분

혜택 및 복지 — 1. 근무하는 시간과 방식을 스스로 조율합니다.

• 오전 8시~10시 사이 자율 출퇴근
• 자유로운 연차 사용 (승인 필요 없음, 사유 묻지 않음)
• 1시간 단위 시차 휴가 사용 가능
• 점삼더삼 제도 운영 ㅡ점심시간에 병원 ,은행 등 개인 업무 활용(점심 30분 추가, 퇴근 30분 늦게)

혜택 및 복지 — 2. 몰입을 위한 물리적 환경과 도구를 제공합니다

• 맥북 · LG그램 · 4K 모니터 등 고사양 장비
• 모든 AI 유료 툴 전액 지원 (전사 모든 인원이 Claude Pro이용 중)
• 별도의 라운지 공간 및 휴식공간 제공
• 연봉 외 별도 점심식대 지원, 야근시 저녁 식대 지원
• 밤 11시 이후 퇴근시 택시비 지원

혜택 및 복지 — 3. 구성원의 건강과 웰빙을 제공합니다.

• 알고케어 영양제 무제한 제공 (연 100만원 상당)
• 알고케어 가정용 제품 구매 50% 할인 및 지인 추천 혜택 제공
• 개인, 배우자 및 부모님 두 분까지 최대 160만원 상당의 건강검진 지원 (최대 4명)
• 매주 다양한 간식 · 음료 제공

혜택 및 복지 — 4. 구성원의 성장과 학습을 제공합니다.

• 1인당 성장지원금 연 50만원 지원 (강의/세미나 등)
• 직무/업무 관련 도서 구매비 무제한 지원

혜택 및 복지 — 5. 체계적 온보딩으로 신규 입사자의 적응을 돕습니다.

• HR 공통 OT 제공 (문화, 일하는 방식, 사업현황, 고객 세그먼트 등 교육)
• ＜나 사용법＞ 작성 후 팀원들에게 공유 (개인 업무 스타일 및 내적동기 문서화)
• 조직이 나에게 기대하는 역할과 성과를 공유하는 ＜기대치 미팅＞ 진행
• CEO Lunch 세션을 통한 신규입사자 소통 기회 제공

혜택 및 복지 — 6. 투명하게 소통하고 기여를 함꼐 인정합니다.

• 영어 닉네임 사용을 통한 수평적인 커뮤니케이션 (의견은 모두가, 의사결정은 리드가)
• Weekly Checkout 제도를 통한 구성원 경험 및 생각 회고
• Bi-Weekly 전사회의를 통한 투명한 정보 공유 (매출 현황, 파트별 업무 현황 및 목표, C레벨 브리핑 등)
• 매일 LTVQ (Lifetime, Value, Quantity) 데일리 스탠드업을 통한 사업 현황 공유
• ＜감사합니다＞ 제도 운영 (포도알 칭찬 스티커 30개 완성시 30만원 지급)
• 경조사 및 명절 선물/ 장기근속 휴가 · 상품권 지급
• 내부 추천 보상제도 운영

채용정보

참고해 주세요

• 경력기술서의 경우, 가장 어려웠던 채용 프로젝트에 대해서 자세히 작성해주시면 좋아요.
• 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 정규직 채용의 경우 3개월의 온보딩(수습기간)이 진행됩니다.
• 수습기간에도 급여는 동일하게 100% 지급됩니다.

합류 여정

1. 01서류검토
2. 021차 인터뷰
3. 032차 인터뷰
4. 04처우 협의 및 최종 합류

상기 절차는 상황에 따라 생략되거나 변경될 수 있습니다.